L’orchestration fondée sur les compétences ajuste la communication des équipes d’agents

Des chercheurs de la Hong Kong Polytechnic University ont présenté un cadre de coordination d’agents fondé sur leurs compétences. Il compare le contexte de la tâche au profil de capacités de chaque modèle, puis adapte la répartition des rôles et le graphe de communication afin d’éviter un dispositif multi-agent fixe pour toutes les tâches.

Sur les benchmarks, les auteurs rapportent une baisse de 36,26 % de l’utilisation des tokens tout en maintenant les scores moyens dans certaines configurations de modèles performants. Le résultat concerne des évaluations fondées sur GPT-4o et des tâches de benchmark précises; l’article ne montre pas que les profils de capacités sont inférés avec la même précision pour d’autres modèles ou des workflows réels.