La orquestación basada en competencias ajusta la comunicación de equipos de agentes

Investigadores de The Hong Kong Polytechnic University presentaron un marco de coordinación de agentes basado en competencias. Compara el contexto de la tarea con el perfil de capacidades de cada modelo y ajusta la asignación de roles y el grafo de comunicación para evitar una organización multiagente fija para todas las tareas.

En los benchmarks, los autores informan de una reducción del 36,26 % en el uso de tokens y el mantenimiento de las puntuaciones medias en ciertas configuraciones de modelos potentes. El resultado corresponde a evaluaciones basadas en GPT-4o y tareas de benchmark definidas; el artículo no demuestra que los perfiles de capacidad puedan inferirse con igual precisión en otros modelos o flujos reales.