Reallöhne im französischen Privatsektor stiegen 2025 um 1,5 Prozent

Der durchschnittliche Nettolohn im französischen Privatsektor lag 2025 bei 2.797 Euro im Monat, gerechnet in Vollzeitäquivalenten, teilte Insee in seiner am 22. Oktober veröffentlichten Jahresstudie mit. Der entsprechende Bruttolohn betrug 3.693 Euro. In laufenden Euro stieg der durchschnittliche Nettolohn gegenüber 2024 um 2,5 Prozent; nach Bereinigung um Preisänderungen betrug der Zuwachs 1,5 Prozent. Die Zahlen beziehen sich auf Löhne, die auf eine Vollzeitstelle umgerechnet wurden, nicht auf den durchschnittlichen Auszahlungsbetrag auf dem Konto jedes Beschäftigten.

Der reale Zuwachs folgte auf ein Plus von 0,8 Prozent im Jahr 2024, während sich die Verbraucherpreisinflation 2025 auf 0,9 Prozent verlangsamte, nach 2,0 Prozent im Vorjahr. Dieser Vergleich erklärt, warum nominale und kaufkraftbereinigte Veränderungen weniger auseinanderliefen als in der Phase hoher Inflation. Insee meldete außerdem einen Anstieg des durchschnittlichen Bruttolohns um 2,6 Prozent in laufenden Euro. Jahresveränderungen vergleichen die durchschnittliche Belegschaft der jeweiligen Jahre; sie bedeuten nicht, dass alle Beschäftigten dieselbe Erhöhung erhielten.

Für viele Beschäftigte lag das Einkommen in der Verteilung unter dem Durchschnitt. Die Hälfte der Beschäftigten im Privatsektor erhielt weniger als 2.238 Euro netto im Monat in Vollzeitäquivalenten. Ein Zehntel verdiente weniger als 1.519 Euro, während ein weiteres Zehntel über 4.441 Euro lag. Der Median vermittelt daher ein anderes Bild als der Durchschnitt, der durch hohe Gehälter nach oben gezogen werden kann. Nach Angaben von Insee nahmen die Lohnunterschiede 2025 leicht zu, nachdem sie sich drei Jahre lang deutlich verringert und 2024 stabilisiert hatten.

Der durchschnittliche Nettolohn von Frauen in Vollzeitäquivalenten lag 2025 um 12,8 Prozent unter dem der Männer. Der gemessene Abstand verringerte sich gegenüber 2024 um 0,3 Prozentpunkte und innerhalb von zehn Jahren um 5,2 Punkte. Verglichen werden durchschnittliche, an die Arbeitszeit angepasste Löhne; die Zahl trennt für sich genommen nicht die Auswirkungen von Beruf, Arbeitgeber, Betriebszugehörigkeit oder anderen Faktoren. Der allgemeine Abstand ist keine Schätzung des Lohnunterschieds bei gleicher Tätigkeit.

Bei Beschäftigten, die beim selben Arbeitgeber in derselben Stelle blieben, fiel der Lohnzuwachs stärker aus als die Veränderung des Durchschnitts über die gesamte Belegschaft. Insee ermittelte für diese Gruppe einen Anstieg des Nettolohns um 2,8 Prozent in konstanten Euro. Die Unterscheidung ist wichtig, weil sich auch die Zusammensetzung der Stellen und Beschäftigten von Jahr zu Jahr verändert. Die Behörde schätzt, dass Veränderungen der Struktur der von Beschäftigten besetzten Stellen etwa ein Drittel zum Anstieg des durchschnittlichen Nettolohns in Vollzeitäquivalenten beitrugen.

Variable Zahlungen zur Wertbeteiligung gehörten ebenfalls zur Vergütung 2025. 15,1 Prozent der Beschäftigten erhielten die „prime de partage de la valeur“ (PPV); insgesamt wurden 3,4 Milliarden Euro gezahlt, der Durchschnitt unter den Empfängern lag bei 881 Euro. Dieser Durchschnitt gilt nur für diejenigen, die die Zahlung erhielten, nicht für die gesamte Belegschaft. Die Studie beruht auf Arbeitgebermeldungen in der Verwaltungsdatenbank „Base Tous salariés 2025“. Landwirtschaft, öffentlicher Dienst und private Haushalte als Arbeitgeber sind ausgeschlossen; dieser Umfang ist bei Vergleichen mit anderen Lohnreihen zu berücksichtigen.