الأجور الصافية الحقيقية في القطاع الخاص الفرنسي ارتفعت 1.5% في 2025

بلغ متوسط الأجر الصافي في القطاع الخاص الفرنسي 2,797 يورو شهرياً في 2025 عند تحويله إلى مكافئ العمل بدوام كامل، وفق الدراسة السنوية التي نشرها إنسي في 22 أكتوبر. وبلغ المقابل الإجمالي 3,693 يورو. وباليورو الجاري، ارتفع متوسط الأجر الصافي 2.5% مقارنة بعام 2024؛ وبعد تعديل أثر الأسعار، بلغت الزيادة 1.5%. تصف الأرقام أجوراً موحدة على أساس وظيفة بدوام كامل، ولا تمثل متوسط المبلغ الذي أودع في حساب كل عامل.

جاءت الزيادة الحقيقية بعد نمو قدره 0.8% في 2024، بينما تباطأ تضخم أسعار المستهلك إلى 0.9% في 2025 من 2.0% في العام السابق. وتوضح المقارنة سبب تقارب التغير الاسمي والتغير المعدل بالقوة الشرائية أكثر من فترة التضخم المرتفع. كما أفاد إنسي بأن متوسط الأجر الإجمالي ارتفع 2.6% باليورو الجاري. وتقارن التغيرات السنوية متوسط تركيبة العاملين في كل سنة؛ ولا تعني أن كل موظف تلقى الزيادة نفسها.

ظل توزيع الأجور أدنى من المتوسط بالنسبة إلى كثير من العاملين. فقد تقاضى نصف العاملين في القطاع الخاص أقل من 2,238 يورو صافياً شهرياً بمكافئ الدوام الكامل. وكسب عُشر العاملين أقل من 1,519 يورو، بينما تجاوز دخل عُشر آخر 4,441 يورو. لذلك يقدم الوسيط صورة مختلفة عن المتوسط الذي قد ترفعه الرواتب العالية. وقال إنسي إن التفاوتات في الأجور اتسعت قليلاً في 2025 بعد ثلاث سنوات من الانكماش الواضح واستقرارها في 2024.

كان متوسط الأجر الصافي للنساء بمكافئ الدوام الكامل أقل من الرجال بنسبة 12.8% في 2025. وتقلص الفارق المقاس 0.3 نقطة مئوية عن 2024 و5.2 نقاط خلال عشر سنوات. وهذه مقارنة لمتوسطات أجور موحدة بحسب وقت العمل؛ ولا تفصل بمفردها آثار المهنة أو صاحب العمل أو الأقدمية أو عوامل أخرى. ولا ينبغي تفسير الفارق العام على أنه تقدير لفجوة الأجر عن العمل نفسه.

كان نمو الأجور لدى من بقوا في الوظيفة نفسها ولدى صاحب العمل نفسه أقوى من التغير في متوسط مجموع العاملين. وسجل إنسي لهذه المجموعة ارتفاعاً قدره 2.8% في الأجر الصافي باليورو الثابت. وتكتسب هذه المقارنة أهمية لأن تركيبة الوظائف والعاملين تتغير أيضاً من سنة إلى أخرى. وقدّر المعهد أن التغيرات في هيكل الوظائف التي يشغلها العاملون تفسر نحو ثلث زيادة متوسط الأجر الصافي المكافئ للدوام الكامل.

وشملت صورة التعويضات لعام 2025 أيضاً مدفوعات تقاسم القيمة المتغيرة. فقد تلقى 15.1% من العاملين منحة «prime de partage de la valeur» (PPV)، وبلغ إجمالي ما دُفع 3.4 مليارات يورو، بمتوسط 881 يورو بين المستفيدين. وينطبق المتوسط على من تلقوا المدفوعات فقط، وليس جميع العاملين. وتستند الدراسة إلى إقرارات أصحاب العمل الإدارية في قاعدة «Base Tous salariés 2025»، ولا تشمل الزراعة أو الخدمة العامة أو أصحاب العمل من الأسر الخاصة؛ وينبغي مراعاة هذا النطاق عند المقارنة بسلاسل الأجور الأخرى.