# Canadá abre inscrições para programa de retenção e requalificação profissional > A inscrição online combina redução de jornada com apoio à formação; o anúncio anterior de 3,5 bilhões de dólares abrangia um pacote mais amplo. - URL canônica: https://newsverum.com/pt/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch - Editora: Newsverum - Seção: Economia - País: Canadá - Publicado: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Atualizado: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Período do evento ou dos dados: 2026-10-22 - Outras edições: [Türkçe](https://newsverum.com/tr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [English](https://newsverum.com/en/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [العربية](https://newsverum.com/ar/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Français](https://newsverum.com/fr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Español](https://newsverum.com/es/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Deutsch](https://newsverum.com/de/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md) O Canadá abriu em 22 de outubro o canal de inscrição online do Programa de Retenção e Requalificação Profissional (WRRP). A Employment and Social Development Canada informou que a iniciativa pretende ajudar empregadores a evitar demissões, manter trabalhadores com jornadas reduzidas e oferecer formação em novas habilidades. Não foi a primeira menção ao programa ligada a recursos: em 25 de agosto, o governo havia apresentado o WRRP como parte de um pacote mais amplo de 3,5 bilhões de dólares em resposta rápida para trabalhadores e empregadores. Esse valor se refere ao pacote mais amplo; o comunicado não informa sua moeda nem anuncia um orçamento total separado para o WRRP. O lançamento de outubro abriu as inscrições. O WRRP reúne o programa de compartilhamento de trabalho e uma subvenção de requalificação em uma única via de inscrição. Os empregados participantes podem receber benefícios do seguro de emprego pelo compartilhamento de trabalho, junto com uma complementação de renda por participar de treinamento oferecido pelo empregador enquanto têm as horas reduzidas. Os empregadores podem distribuir as horas com mais flexibilidade conforme as necessidades operacionais; medidas temporárias relacionadas a tarifas suspendem a exigência de divisão igualitária do trabalho. Há apoio de até 1.000 dólares por empregado participante para custos de treinamento e administração, embora os anúncios oficiais não identifiquem expressamente a moeda desse valor. A formação pode ser escolhida conforme as necessidades do local de trabalho e incluir habilidades técnicas, digitais ou fundamentais, aprendizagem entre colegas ou treinamento no próprio emprego. O documento informativo do programa diz que os empregadores devem se comprometer a oferecer oportunidades de formação durante pelo menos 40% do período do acordo. Empresas que buscam transformação, modernização de operações ou diversificação podem usar a modalidade de adaptação mesmo que sua atividade ainda não tenha caído; nessa modalidade, a subvenção de requalificação é obrigatória. Novos candidatos usam os Serviços Online de Subsídios e Contribuições; quem já participa do compartilhamento de trabalho ou recebe a subvenção de retenção é transferido sem nova inscrição. Os critérios de elegibilidade variam conforme a modalidade. Pelas regras regulares de compartilhamento de trabalho, o empregador precisa operar no Canadá há pelo menos dois anos e demonstrar queda de pelo menos 10% na atividade geral de trabalho nos seis meses anteriores. As medidas especiais temporárias de tarifas exigem pelo menos um ano de operações no Canadá e o acordo de pelo menos dois empregados elegíveis para o seguro de emprego em reduzir horas e compartilhar o trabalho disponível. A mesma página oficial informa que empresas que precisam se transformar ou diversificar podem se qualificar às medidas especiais mesmo sem queda atual de atividade. São caminhos diferentes, portanto uma única condição não se aplica a todos os candidatos ao WRRP. Algumas medidas temporárias do seguro de emprego também foram prorrogadas por até um ano: a semana de espera é dispensada, trabalhadores com longo histórico de contribuição podem receber até 20 semanas extras e a regra sobre pagamentos de separação é suspensa. Uma nova medida temporária simplifica as regras sobre o motivo do desligamento para que pessoas que trocaram de emprego recentemente não sejam penalizadas se perderam o trabalho mais recente sem culpa própria. Essas são medidas distintas de acesso ao seguro de emprego, não pagamentos da subvenção de treinamento do WRRP. O governo espera que o programa ajude a evitar cerca de 20 mil demissões e apoie mais de 2.300 empregadores; prevê que quase 1.790 recebam renda para compensar os custos de treinamento e administração relacionados. O documento também projeta que até 66 mil trabalhadores serão beneficiados, com aproximadamente 50 mil recebendo apoio para requalificação. São projeções, não resultados já alcançados. Como dado histórico separado, o governo afirma que flexibilidades de compartilhamento de trabalho desde janeiro de 2025 ajudaram a evitar cerca de 25 mil demissões por meio de aproximadamente 1.600 acordos. O WRRP vigora de outubro de 2026 até 31 de março de 2028. Os empregadores podem firmar acordos sucessivos diante de perturbações tarifárias; materiais oficiais dizem que o apoio acumulado dessas medidas pode chegar a 152 semanas. Isso não representa aprovação automática ou incondicional para qualquer empregador: as inscrições continuam sujeitas à análise de elegibilidade e aos termos do acordo. A novidade de outubro foi abrir inscrições dentro de uma estrutura anunciada anteriormente e tornar operacional o apoio combinado à retenção e à formação. ## Dados ### Metas e condições do WRRP Beneficiários esperados, efeitos sobre o emprego e condição de formação informados nos documentos do programa. Metodologia: São projeções do governo e condições do programa, não resultados realizados. Cada valor consta do anúncio de 22 de outubro de 2026 ou do documento explicativo publicado no mesmo dia. | label | value | unit | period | basis | value_qualifier | |---|---|---|---|---|---| | Demissões que se espera evitar | 20000 | jobs | 2026-10-22 | forecast | approximate | | Empregadores que se espera apoiar | 2300 | businesses | 2026-10-22 | forecast | lower-bound | | Limite superior de trabalhadores que se espera beneficiar | 66000 | people | 2026-10-22 | forecast | upper-bound | | Parcela mínima do período do acordo com oferta de formação | 40 | percent | 2026-10-22 | target | | | Duração máxima do apoio acumulado nas medidas especiais | 152 | weeks | 2026-10-22 | target | upper-bound | Fontes: , · Baixar dados: [JSON](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=pt&format=json) · [CSV](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=pt&format=csv) ## Fontes - [Employment and Social Development Canada]() (Fonte verificada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Fonte verificada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Fonte verificada: 2026-10-25) - [Employment and Social Development Canada]() (Fonte verificada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-16) --- Use a URL canônica acima para citar este artigo. [Princípios editoriais e correções](https://newsverum.com/pt/editorial)