# Canadá abre las solicitudes para su programa de retención y capacitación laboral > La solicitud en línea combina el reparto de trabajo con menos horas y apoyo a la formación; el anuncio anterior de 3.500 millones de dólares abarcaba un paquete más amplio. - URL canónica: https://newsverum.com/es/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch - Publicación: Newsverum - Sección: Economía - País: Canadá - Publicado: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Actualizado: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Período del evento / de los datos: 2026-10-22 - Otras ediciones: [Türkçe](https://newsverum.com/tr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [English](https://newsverum.com/en/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [العربية](https://newsverum.com/ar/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Français](https://newsverum.com/fr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Deutsch](https://newsverum.com/de/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Português](https://newsverum.com/pt/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md) Canadá abrió el 22 de octubre el canal de solicitudes en línea del Programa de Retención y Capacitación Laboral (WRRP). Employment and Social Development Canada explicó que busca ayudar a los empleadores a evitar despidos, mantener a sus trabajadores con jornadas reducidas y ofrecer formación. No era la primera vez que el programa se mencionaba junto con financiación: el 25 de agosto el Gobierno había presentado el WRRP como parte de un paquete más amplio de 3.500 millones de dólares de respuesta rápida para trabajadores y empleadores. Esa cifra corresponde al paquete más amplio; el comunicado no especifica su moneda ni anuncia un presupuesto total separado para el WRRP, y el lanzamiento de octubre abrió las solicitudes. El WRRP combina el programa de reparto de trabajo con una subvención de capacitación mediante una sola vía de solicitud. Los empleados participantes pueden recibir prestaciones del seguro de empleo por reparto de trabajo y un complemento de ingresos por asistir a formación del empleador mientras se reducen sus horas. Los empleadores pueden distribuir las horas con mayor flexibilidad según las necesidades operativas; las medidas temporales por aranceles eliminan el requisito de reparto igualitario. Se puede conceder hasta 1.000 dólares por empleado participante para gastos de formación y administración, aunque los anuncios oficiales no identifican expresamente la moneda de esa cifra. La formación puede adaptarse al lugar de trabajo e incluir competencias técnicas, digitales o básicas, aprendizaje entre pares o instrucción en el puesto. El documento informativo del programa señala que los empleadores deben comprometerse a ofrecer oportunidades de formación durante al menos el 40 % del periodo del acuerdo. Las empresas que soliciten apoyo para transformarse, renovar equipos o diversificarse pueden usar la vía de adaptación aunque su actividad todavía no haya disminuido; en esa vía, la subvención de capacitación es obligatoria. Los nuevos solicitantes usan los Servicios en Línea de Subvenciones y Contribuciones; quienes ya participan en reparto de trabajo o reciben la subvención de retención se transfieren sin una nueva solicitud. La elegibilidad cambia según la vía. Según las reglas ordinarias de reparto de trabajo, el empleador debe llevar al menos dos años operando en Canadá y demostrar una caída de al menos el 10 % en la actividad laboral general durante los seis meses anteriores. Las medidas especiales temporales por aranceles exigen al menos un año de actividad en Canadá y que al menos dos empleados elegibles para el seguro de empleo acepten reducir sus horas y compartir el trabajo disponible. La misma página oficial dice que las empresas que necesitan transformarse o diversificarse pueden optar a medidas especiales aunque aún no hayan sufrido una caída de actividad. Son vías diferentes, por lo que un solo requisito no se aplica a todas las solicitudes del WRRP. También se prorrogaron hasta un año algunas medidas temporales del seguro de empleo: se elimina la semana de espera, los trabajadores con una trayectoria larga pueden recibir hasta 20 semanas adicionales y se suspende la regla sobre pagos por separación laboral. Una nueva medida temporal simplifica las reglas sobre el motivo de separación para que quienes cambiaron de empleo recientemente no sean penalizados si perdieron su último trabajo sin culpa propia. Son medidas distintas de acceso al seguro de empleo, no pagos de la subvención de formación del WRRP. El Gobierno espera que el programa ayude a evitar unos 20.000 despidos y apoye a más de 2.300 empleadores; prevé que cerca de 1.790 reciban ingresos para compensar los gastos de formación y administración relacionados. El documento también proyecta que se beneficiarán hasta 66.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente 50.000 recibirían apoyo de capacitación. Son previsiones, no resultados ya alcanzados. Como antecedente separado, el Gobierno dice que las flexibilidades de reparto de trabajo desde enero de 2025 contribuyeron a evitar alrededor de 25.000 despidos mediante unos 1.600 acuerdos. El WRRP está vigente desde octubre de 2026 hasta el 31 de marzo de 2028. Los empleadores pueden celebrar acuerdos sucesivos ante perturbaciones arancelarias; los documentos oficiales indican que el apoyo acumulado puede llegar hasta 152 semanas. Esto no supone una aprobación automática o incondicional para ninguna empresa: las solicitudes siguen sujetas a la revisión de elegibilidad y a las condiciones del acuerdo. La novedad de octubre fue abrir las solicitudes dentro de un marco anunciado anteriormente y poner en funcionamiento el apoyo combinado para retención y formación. ## Datos ### Objetivos y condiciones del WRRP Beneficiarios previstos, efectos laborales y condición de formación indicados en documentos del programa. Metodología: Son previsiones del Gobierno y condiciones del programa, no resultados realizados. Cada valor procede del anuncio del 22 de octubre de 2026 o de su documento informativo publicado ese día. | label | value | unit | period | basis | value_qualifier | |---|---|---|---|---|---| | Despidos cuya prevención se espera | 20000 | jobs | 2026-10-22 | forecast | approximate | | Empleadores cuyo apoyo está previsto | 2300 | businesses | 2026-10-22 | forecast | lower-bound | | Límite superior previsto de trabajadores beneficiarios | 66000 | people | 2026-10-22 | forecast | upper-bound | | Proporción mínima del acuerdo durante la que se ofrece formación | 40 | percent | 2026-10-22 | target | | | Duración máxima de apoyo acumulado con medidas especiales | 152 | weeks | 2026-10-22 | target | upper-bound | Fuentes: , · Descargar datos: [JSON](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=es&format=json) · [CSV](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=es&format=csv) ## Fuentes - [Employment and Social Development Canada]() (Fuente comprobada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Fuente comprobada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Fuente comprobada: 2026-10-25) - [Employment and Social Development Canada]() (Fuente comprobada: 2026-10-25; Publicado: 2026-10-16) --- Cite la URL canónica indicada arriba. [Principios editoriales y correcciones](https://newsverum.com/es/editorial)