# Kanada öffnet Anträge für Programm zur Beschäftigungssicherung und Weiterbildung > Das Online-Antragsverfahren verbindet Arbeitszeitverkürzung mit Weiterbildungsförderung; die frühere Ankündigung über 3,5 Milliarden Dollar betraf ein größeres Paket. - Kanonische URL: https://newsverum.com/de/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch - Herausgeber: Newsverum - Rubrik: Wirtschaft - Land: Kanada - Veröffentlicht: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Aktualisiert: 2026-10-25T10:05:24+00:00 - Ereignis- oder Datenzeitraum: 2026-10-22 - Weitere Ausgaben: [Türkçe](https://newsverum.com/tr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [English](https://newsverum.com/en/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [العربية](https://newsverum.com/ar/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Français](https://newsverum.com/fr/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Español](https://newsverum.com/es/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md), [Português](https://newsverum.com/pt/news/canada-workforce-retention-retraining-program-launch.md) Kanada hat am 22. Oktober das Online-Antragsverfahren für das Workforce Retention and Retraining Program (WRRP) geöffnet. Employment and Social Development Canada erklärte, das Programm solle Arbeitgeber dabei unterstützen, Entlassungen zu vermeiden, Beschäftigte mit reduzierter Arbeitszeit zu halten und ihnen Weiterbildung anzubieten. Es war nicht die erste Erwähnung des Programms im Zusammenhang mit Fördermitteln: Am 25. August hatte die Regierung das WRRP als Teil eines umfassenderen Pakets für schnelle Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Umfang von 3,5 Milliarden Dollar vorgestellt. Der Betrag gilt für das umfassendere Paket; die Mitteilung nennt seine Währung nicht und weist kein eigenes Gesamtbudget für das WRRP aus. Im Oktober wurden die Anträge geöffnet. Das WRRP verbindet das Programm zur Arbeitsaufteilung mit einem Weiterbildungszuschuss in einem einzigen Antragsverfahren. Teilnehmende Beschäftigte können Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung für die Arbeitsaufteilung und zusätzlich eine Einkommensaufstockung für arbeitgeberseitige Schulungen erhalten, während ihre Arbeitszeit sinkt. Arbeitgeber können Stunden flexibler nach betrieblichen Anforderungen verteilen; befristete Tarifmaßnahmen setzen die Pflicht zur gleichmäßigen Arbeitsaufteilung aus. Pro teilnehmendem Beschäftigten sind bis zu 1.000 Dollar für Weiterbildung und Verwaltungskosten vorgesehen; die offiziellen Mitteilungen nennen die Währung dieses Betrags nicht ausdrücklich. Die Schulungen können auf den Betrieb zugeschnitten sein und technische, digitale oder grundlegende Fähigkeiten, Lernen unter Kollegen oder Unterweisung am Arbeitsplatz umfassen. Laut Programmhintergrund müssen sich Arbeitgeber verpflichten, während mindestens 40 Prozent der Vereinbarungsdauer Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Unternehmen, die sich umstellen, neu ausrüsten oder diversifizieren wollen, können den Anpassungszweig auch ohne bereits gesunkene Geschäftstätigkeit nutzen; dort ist der Weiterbildungszuschuss verpflichtend. Neue Antragsteller nutzen die Online-Dienste für Zuschüsse und Beiträge. Arbeitgeber, die bereits am Programm zur Arbeitsaufteilung teilnehmen oder den Worker Retention Grant erhalten, werden ohne neuen Antrag überführt. Die Voraussetzungen unterscheiden sich je nach Förderweg. Nach den regulären Regeln zur Arbeitsaufteilung muss ein Arbeitgeber seit mindestens zwei Jahren in Kanada tätig sein und in den vergangenen sechs Monaten einen Rückgang der gesamten Arbeitsaktivität um mindestens 10 Prozent nachweisen. Die befristeten besonderen Tarifmaßnahmen verlangen mindestens ein Jahr Geschäftstätigkeit in Kanada; außerdem müssen mindestens zwei für die Arbeitslosenversicherung berechtigte Beschäftigte einer Arbeitszeitverkürzung und der Aufteilung verfügbarer Arbeit zustimmen. Dieselbe offizielle Seite erklärt, dass Unternehmen mit Umstellungs- oder Diversifizierungsbedarf auch ohne bestehenden Aktivitätsrückgang für besondere Maßnahmen infrage kommen können. Es handelt sich um unterschiedliche Wege; eine einzelne Bedingung gilt nicht für alle WRRP-Anträge. Einige befristete Maßnahmen der Arbeitslosenversicherung wurden ebenfalls um bis zu ein Jahr verlängert: Die einwöchige Wartezeit entfällt, langjährig Beschäftigte können bis zu 20 zusätzliche Wochen erhalten und die Regel zu Zahlungen bei Beschäftigungsende wird ausgesetzt. Eine neue befristete Maßnahme vereinfacht die Anforderungen an den Trennungsgrund, damit kürzlich gewechselte Beschäftigte nicht benachteiligt werden, wenn sie ihren letzten Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Das sind separate Maßnahmen zum Zugang zur Arbeitslosenversicherung und keine Zahlungen aus dem WRRP-Weiterbildungszuschuss. Die Regierung erwartet, dass das Programm schätzungsweise 20.000 Entlassungen verhindert und mehr als 2.300 Arbeitgeber unterstützt; nahezu 1.790 sollen voraussichtlich eine Einkommenshilfe zur Deckung von Weiterbildungs- und damit verbundenen Verwaltungskosten erhalten. Der Hintergrundbericht rechnet außerdem mit bis zu 66.000 begünstigten Beschäftigten, von denen etwa 50.000 Weiterbildungsförderung erhalten sollen. Das sind Prognosen und keine bereits erzielten Ergebnisse. Als getrennte historische Angabe erklärt die Regierung, dass Flexibilisierungen der Arbeitsaufteilung seit Januar 2025 über ungefähr 1.600 Vereinbarungen dazu beigetragen hätten, rund 25.000 Entlassungen zu vermeiden. Das WRRP gilt von Oktober 2026 bis zum 31. März 2028. Arbeitgeber können angesichts tarifbedingter Störungen aufeinanderfolgende Vereinbarungen schließen; laut offiziellen Unterlagen kann die kumulierte Unterstützung im Rahmen der Maßnahmen bis zu 152 Wochen erreichen. Das bedeutet keine automatische oder bedingungslose Bewilligung für Arbeitgeber: Anträge bleiben an die Prüfung der Förderfähigkeit und die Vereinbarungsbedingungen gebunden. Die Neuerung im Oktober war die Öffnung des Antragsverfahrens innerhalb eines zuvor angekündigten Rahmens, wodurch die kombinierte Unterstützung für Beschäftigungserhalt und Weiterbildung praktisch verfügbar wurde. ## Daten ### Ziele und Bedingungen des WRRP In Programmunterlagen genannte erwartete Begünstigte, Beschäftigungseffekte und Weiterbildungsvoraussetzung. Methodik: Dies sind Regierungsprognosen und Programmbedingungen, keine erzielten Ergebnisse. Alle Werte stammen aus der Ankündigung vom 22. Oktober 2026 oder dem gleichentags veröffentlichten Hintergrundbericht. | label | value | unit | period | basis | value_qualifier | |---|---|---|---|---|---| | Voraussichtlich zu verhindernde Entlassungen | 20000 | jobs | 2026-10-22 | forecast | approximate | | Voraussichtlich unterstützte Arbeitgeber | 2300 | businesses | 2026-10-22 | forecast | lower-bound | | Obergrenze der erwarteten begünstigten Beschäftigten | 66000 | people | 2026-10-22 | forecast | upper-bound | | Mindestanteil der Vereinbarungsdauer mit Weiterbildungsangebot | 40 | percent | 2026-10-22 | target | | | Maximale kumulierte Unterstützung im Rahmen der Sondermaßnahmen | 152 | weeks | 2026-10-22 | target | upper-bound | Quellen: , · Daten herunterladen: [JSON](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=de&format=json) · [CSV](https://newsverum.com/api/v1/articles/canada-workforce-retention-retraining-program-launch/data/wrrp-announced-targets-and-conditions?lang=de&format=csv) ## Quellen - [Employment and Social Development Canada]() (Quelle geprüft: 2026-10-25; Veröffentlicht: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Quelle geprüft: 2026-10-25; Veröffentlicht: 2026-10-22) - [Employment and Social Development Canada]() (Quelle geprüft: 2026-10-25) - [Employment and Social Development Canada]() (Quelle geprüft: 2026-10-25; Veröffentlicht: 2026-10-16) --- Zitieren Sie die oben angegebene kanonische URL. 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