# النرويج تحدد أولويات الذكاء الاصطناعي والشمول للمؤسسات الحكومية حتى 2029

> تدعو توجيهات جديدة المؤسسات الحكومية إلى تحسين الخدمات باستخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية وتعزيز الشمول في التوظيف.

- الرابط الدائم: https://newsverum.com/ar/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029
- الناشر: Newsverum
- القسم: التكنولوجيا
- البلد: النرويج
- نُشر: 2026-10-11T17:18:42+00:00
- آخر تحديث: 2026-10-11T17:18:42+00:00
- فترة الحدث / البيانات: 2026-10-01
- النسخ الأخرى: [Türkçe](https://newsverum.com/tr/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md), [English](https://newsverum.com/en/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md), [Français](https://newsverum.com/fr/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md), [Español](https://newsverum.com/es/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md), [Deutsch](https://newsverum.com/de/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md), [Português](https://newsverum.com/pt/news/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029.md)

أعلنت وزارتا الرقمنة والإدارة العامة والعمل والإدماج الاجتماعي في النرويج في 9 أكتوبر التوجيهات المشتركة للمؤسسات الحكومية للفترة 2027–2029. ويدعو أحد التوجيهات إلى تحسين كفاءة الخدمات وجودتها، مع التركيز على الاستخدام الذكي والمسؤول للذكاء الاصطناعي. ويشدد على صون ضمانات أساسية، منها سيادة القانون والخصوصية والشفافية والشمول والرقابة الديمقراطية عند استخدام الدولة للذكاء الاصطناعي.

ويدعو توجيه ثانٍ المؤسسات إلى زيادة عدد الموظفين الجدد من الأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين انقطعوا عن العمل أو التعليم أو التدريب، وزيادة حصة الموظفين ذوي الخلفية المهاجرة، بحلول 2029. وستحدد المؤسسات مستوى طموح مناسباً ومبرراً بالتعاون مع ممثلي الموظفين، فيما تتابع كل وزارة الجهات التابعة لها. وقالت الحكومة إن مدة التوجيهات البالغة ثلاث سنوات توفر وضوحاً ووقتاً أكبر لتحقيق الأهداف.

## البيانات

### فترة توجيهات النرويج للمؤسسات الحكومية

تشمل التوجيهات المشتركة الفترة 2027–2029.

المنهجية: يمثل الرقم ثلاثة مدة التوجيهات من 2027 إلى 2029؛ ولا يشكل هدفاً كمياً لاعتماد الذكاء الاصطناعي أو التوظيف الشامل.

| label | value | unit | period | basis |
|---|---|---|---|---|
| عدد السنوات التي تشملها التوجيهات المشتركة | 3 | years | 2026-10-01 | observed |

المصادر: <https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/mer-inkludering-og-mer-ki-i-staten/id3176847/>, <https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/fellesforinger-i-tildelingsbrev-2027-2029/id3174092/> · تنزيل البيانات: [JSON](https://newsverum.com/api/v1/articles/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029/data/norway-public-agency-common-directions-2027-2029?lang=ar&format=json) · [CSV](https://newsverum.com/api/v1/articles/norway-public-agencies-ai-and-inclusion-directions-2027-2029/data/norway-public-agency-common-directions-2027-2029?lang=ar&format=csv)

## المصادر

- [Norwegian Ministry of Digitalisation and Public Governance and Ministry of Labour and Social Inclusion](<https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/mer-inkludering-og-mer-ki-i-staten/id3176847/>) (تاريخ مراجعة المصدر: 2026-10-11; نُشر: 2026-10-09)
- [Norwegian Ministry of Digitalisation and Public Governance — common directions circular](<https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/fellesforinger-i-tildelingsbrev-2027-2029/id3174092/>) (تاريخ مراجعة المصدر: 2026-10-11; نُشر: 2026-10-01)

---

استخدم الرابط الدائم أعلاه عند الاقتباس. [معايير النشر والتصحيحات](https://newsverum.com/ar/editorial)